ГКУ РХ

«Управление социальной поддержки населения Таштыпского района»

Оценка эффективности деятельности ГКУ РХ «Управление социальной поддержки населения Таштыпского района»

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах

Примечание

Оценка эффективности деятельности УСПН Таштыпского района

1. Критерии по основной деятельности

1.1.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

15 баллов

По результатам проводимого мониторинга качества и доступности предоставления социальных услуг при положительной оценке гражданами -15 баллов, при наличии обоснованных претензий за каждую снимается по 3 балла

15

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг

10 баллов

При отсутствии жалоб - 10 баллов. За каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла

10

1.3.

Оперативность исполнения публичных обязательств

10 баллов

Своевременно -10 баллов, за каждый случай задержки снимается 2 балла, 3 случая в квартал – баллы не начисляются

10

1.4.

Информационная открытость учреждения

5 баллов

Обеспечение регистрации и размещения информации на сайте министерства не менее 2 раз в месяц

4

1.5.

Отсутствие предписаний контрольно- надзорных органов, нарушений нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения, выявленных в ходе проведенных проверок

10 баллов

При отсутствии предписаний и нарушений-10 баллов. При наличии их (в зависимости от тяжести) количество баллов определяется комиссией

9

1.6.

Нагрузка на одного соцработника обслуживаемых на дому

5 баллов

При соответствии нормативам нагрузки – 5 баллов, несоответствия количество баллов определяется комиссией с учетом объективных причин

5

1.7.

Количество предоставляемых услуг на одного соцработника

5 баллов

При соответствии нормативам нагрузки – 5 баллов, несоответствия количество баллов определяется комиссией с учетом объективных причин

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:  60 баллов

58

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

2.1.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств

10 баллов

При отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого расходования средств - 10 баллов, при их наличии снимается 10 баллов из начисленных по другим показателям

10

2.2.

Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Министерство бюджетной сметы, а также их изменений

4 балла

При соблюдении сроков и порядка - 4 балла, при нарушении - снимается 4 балла из начисленных по другим показателям

4

2.3.

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы (не более 1 в полугодие)

3 балла

Представление заявок по инициативе  государственного учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в полугодие) - 3 балла, больше – баллы не начисляются 

3

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления  статистической и иной отчётности

4 балла

При соблюдении сроков и отсутствии искажений - 4 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 2 балла из начисленных по другим показателям

4

2.5.

Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности

3 балла

Отсутствие несанкционированной кредиторской и дебиторской задолженности -3 балла, при наличии - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям

3

2.6.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчётности

3 балла

При соблюдении сроков и порядка представления - 3 балла, при нарушении сроков или искажении - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям

3

2.7.

Качество отчётности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчётности)

3 балла

При представлении качественной отчетности - 3 балла, при наличии ошибок - снимается 3 балла из начисленных по другим показателям

3

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

30

3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами

3.1.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений

5 баллов

При соблюдении сроков - 5 баллов; при не соблюдении без уважительных причин) баллы не начисляются

5

3.2.

Сохранение кадрового потенциала, укомплектованность персоналом (не менее 95 процентов от штатного расписания)

5 баллов

При укомплектованности на 95% и более - 5 баллов; при невыполнении (без уважительных причин) баллы не начисляются

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

10

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трём разделам: 100 баллов

98

 

 

Директор ГКУ РХ

«УСПН Таштыпского района»                                                                         М.Г.Сагалакова